Polecanie rodzicowi pracy w nadgodzinach będzie wymagało jego zgody, jeśli wychowuje dziecko do lat ośmiu (a nie jak obecnie do lat czterech). Firmie trudniej będzie też odmówić np. pracy zdalnej, jeśli opiekun o nią zawnioskuje. Tak wynika z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje m.in. dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.U. L 188/79).
Najistotniejsza planowana zmiana polega na wydłużeniu urlopu rodzicielskiego i zmianie jego finansowania (pisaliśmy o tym w artykule „Rewolucja w urlopach i zwolnieniach z pracy”, DGP nr 21/2022). Ale projekt przewiduje też wiele innych rozwiązań korzystnych dla rodziców. Nastąpi postulowane od dłuższego czasu rozdzielenie prawa rodziców do wspomnianego urlopu. Czyli w praktyce będą mogli z niego korzystać pracujący ojcowie, nawet jeśli matka nie jest do niego uprawniona (bo nie pracuje, nie odprowadza składki chorobowej, nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.