Czy będzie to możliwe również wtedy, gdy wyrównanie będzie wypłacone po tej dacie, zależy od stanowiska, jakie w tej sprawie zajmie biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON). Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na pytanie Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org).
Chodzi o tych pracodawców, którzy wynagrodzenie za grudzień 2021 r. wypłacili niepełnosprawnym pracownikom w styczniu br. Nastąpiło to już zgodnie z przepisami podatkowymi Polskiego Ładu i spowodowało - tak jak w przypadku innych grup pracowników - że otrzymali oni zaniżone pensje. Tę sytuację ma naprawić rozporządzenie ministra finansów z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. poz. 28), które zobowiązuje zakłady pracy do ponownego przeliczenia wypłaconych wynagrodzeń.
Polski Ład zmieniony rozporządzeniem. Teraz wyrównanie zaliczek, a po roku? Problem
Polski Ład zmieniony rozporządzeniem. Teraz wyrównanie zaliczek, a po roku? Problem

Zobacz również
Problem w tym, że zgodnie z przepisami ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.) jednym z warunków korzystania z dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z dysfunkcją zdrowotną jest to, aby wypłata pensji nastąpiła przed dniem złożenia wniosku w PFRON o jego udzielenie. Za dzień wypłaty wynagrodzenia uznaje się ten, w którym pracownik może dysponować całą należną płacą za dany okres. Termin na ubieganie się o dopłaty za grudzień mija 25 stycznia br.
Dlatego właśnie OBPON.org zwrócił się do PFRON o wyjaśnienie, czy pracodawcy, którzy nie będą w stanie wyrównać wypłaconych wynagrodzeń do 25 stycznia, mimo to będą mogli uzyskać dofinansowanie do nich.
- Jest to całkiem spora grupa firm, w których trzeba teraz zmieniać systemy informatyczne do wyliczenia brakujących kwot do wynagrodzeń pracowników. To wymaga czasu, zwłaszcza że przepisy rozporządzenia określające, jak należy to robić, budzą wątpliwości - mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON.org.
PFRON odpowiada, że mając na uwadze przepisy wspomnianego rozporządzenia, jeśli dopłata do wynagrodzenia za grudzień 2021 r. nastąpi przed złożeniem wniosku o dofinansowanie do pensji, to po spełnieniu pozostałych warunków nie ma żadnych przeszkód do wnioskowania o subsydia płacowe za ten okres. Możliwość uzyskania dopłaty do wynagrodzenia - wyjątkowo w związku z rozporządzeniem ministra finansów - po złożeniu wniosku o dofinansowanie za grudzień ub.r. jest obecnie konsultowana z BON. PFRON tłumaczy, że stanowisko tego organu będzie miało kluczowe znaczenie i zostanie niezwłocznie przekazane pracodawcom po jego otrzymaniu. ©℗