Z wyliczeń MPiPS wynika, że w 2014 r. płaca minimalna powinna wzrosnąć o około 80 zł (tj. o 5,5 proc.), do wysokości 1680 zł. Związek Pracodawców BCC jest przeciwny instytucji płacy minimalnej. Podtrzymuje pogląd, że w warunkach polskich negatywnie wpływa ona na rynek pracy, przyczynia się do wzrostu bezrobocia, w szczególności wśród osób młodych oraz nisko wykwalifikowanych.
Jednak uwzględniając to, że w bieżącej sytuacji politycznej oraz wobec stanowiska wyrażanego przez związki zawodowe likwidacja płacy minimalnej jest mało prawdopodobna, BCC proponuje przyjęcie rozwiązania, które może ograniczyć negatywny wpływ obecnego mechanizmu. Proponujemy utrzymanie instytucji płacy minimalnej, ale też wprowadzenie regionalnego zróżnicowania jej wysokości, proporcjonalnego do wysokości (jednak nie wyższej niż 40 proc.) przeciętnego wynagrodzenia w poszczególnych powiatach.
Wysokość płacy minimalnej jest jednolita dla całego kraju. Ale przecież w każdym regionie inna jest wysokość przeciętnych zarobków, w wyniku czego udział płacy minimalnej w wysokości tej przeciętnej znacznie się różni. Jest on zdecydowanie wyższy w regionach, w których przeciętne wynagrodzenia są stosunkowo niskie. Są to jednocześnie regiony słabiej rozwinięte gospodarczo, o niższym poziomie konkurencyjności. Rynek pracy jest tam trudniejszy, a poziom bezrobocia zwykle wyższy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.