Przepisy nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników nie będą zabraniać wielokrotnego wysyłania zatrudnionego na to samo miejsce pracy. Możliwe będzie też jego zastąpienie w razie choroby lub rezygnacji z wykonywania obowiązków. Polska uzyskała taką gwarancję w czasie ostatniego posiedzenia Rady UE (EPSCO), które miało miejsce 9 grudnia.
Obecni na nim ministrowie ds. zatrudnienia krajów Unii przyjęli wspólne stanowisko dotyczące dyrektywy wdrożeniowej względem tej obecnie obowiązującej (96/71/WE z 16 grudnia 1996 r., dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, Dz.Urz. UE L 18/1 z 21 stycznia 1997 r.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.