Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).
Pracodawca w maju 2008 r. wypowiedział części pracowników warunki pracy i płacy. Jako przyczynę wskazał, że w czerwcu 2008 r. ulegnie rozwiązaniu Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) z upływem okresu, na jaki został on zawarty. Firma argumentowała, że w związku z tym od 1 lipca 2008 r. mogłaby zaprzestać stosowania wynikających z porozumienia warunków pracy i płacy bez żadnych dodatkowych formalności. Jednak dla uchylenia wszelkich wątpliwości pracodawca wręczył zatrudnionym wypowiedzenia zmieniające. Jako podstawę prawną podał art. 24113 par. 2 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pozbawienie uprawnień pracowniczych wynikających z układu powinno nastąpić także po wręczeniu każdemu z nich wypowiedzenia zmieniającego. Oznacza to, że – po upływie okresu wypowiedzenia – warunki zatrudnienia pracowników wynikać będą jedynie z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, a nie tych z ZUZP.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.