Osoba zatrudniona w spółce ma prawo do wynagrodzenia nawet wówczas, jeśli dostała dużą podwyżkę pół roku przed zgłoszeniem upadłości firmy. W takiej sytuacji syndyk nie może się domagać zwrotu części pensji. Tak orzekł Sąd Najwyższy.
W 1999 r. w Małopolsce zaczęła działać spółka rodzinna. Jej współwłaściciel był jednocześnie członkiem zarządu, który na poczet swojej pracy początkowo otrzymywał 1 tys. zł, a następnie 2,5 tys. zł. Zmiana profilu działalności spowodowała, że współwłaściciel zrezygnował z dotychczasowej funkcji. W marcu 2008 r. został zatrudniony przez nowego prezesa na podstawie umowy o pracę z oficjalną pensją 2,5 tys. zł. Zgodnie jednak z oświadczeniem wspólników już wtedy otrzymywał co miesiąc 6 tys. zł.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.