Nawet poważne złamanie przez pracownika procedur skutkujące dużymi stratami dla pracodawcy nie uzasadnia dyscyplinarki. Tak stwierdził Sąd Okręgowy w Łodzi.
Pracownik był zatrudniony w fabryce opakowań. W czasie wykonywania obowiązków złamał obowiązujące w firmie procedury i w efekcie doszło do wymieszania opakowań na dwa różne rynki – dołożenia opakowań z rynku portugalskiego do opakowań na rynek holenderski. Naraziło to pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą, a także ryzyko utraty klienta zapewniającego fabryce 20–30 proc. produkcji. Przedsiębiorca postanowił przykładnie ukarać podwładnego – by pokazać, że nie będzie tolerował naruszania obowiązujących zasad – i zwolnił go dyscyplinarnie. Pracownik odwołał się do sądu i domagał się przywrócenia do pracy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
