Konfederacja Lewiatan proponuje modyfikacje dotyczące korzystania z pieniędzy przeznaczonych na kształcenie pracowników. Jej zdaniem potrzebne jest m.in. uproszczenie procedur oraz ujednolicenie wzorów składanych dokumentów.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został utworzony w wyniku ostatniej nowelizacji ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 149 z zm.). Stanowi on wyodrębnione środki Funduszu Pracy, o które mogą starać się firmy zamierzające przekwalifikować lub uzupełnić wiedzę swoich pracowników poprzez np. kursy czy studia podyplomowe. Pieniądze z KFS można też przeznaczyć na badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia pracy lub szkolenia. W zależności od wielkości przedsiębiorstwa może ono uzyskać 80 proc. lub 100 proc. dofinansowania kosztów kształcenia na jedną osobę, choć nie może to być więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.