Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku, za który pracownik nabywa do niego prawo. Wyjątkowo w przypadku braku możliwości jego wykorzystania w tym terminie należy go udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego (ten termin obowiązuje od 1 stycznia 2012 r.). Jakie skutki wywoła niewykorzystanie wypoczynku również w tym terminie?
Nieudzielenie urlopu w terminie stanowi naruszenie prawa przez pracodawcę. Pracownik nie traci jednak swojego uprawnienia do urlopu wypoczynkowego w związku z upływem okresu wskazanego w k.p. Nie oznacza to jednak, że jest ono nieograniczone w czasie – prawo do wypoczynku ulega przedawnieniu po upływie 3 lat od daty jego wymagalności (tak jak i pozostałe roszczenia ze stosunku pracy przysługujące pracownikowi).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.