Pani Ewelina została zwolniona z pracy bez zachowania terminu wypowiedzenia. – Przełożeni nie byli zadowoleni z moich wyników – mówi czytelniczka. – Ze świadectwa pracy wynika, że umowa została rozwiązana z winy pracownika, a z takim dokumentem mam marne szanse na znalezienie nowego zatrudnienia. Przecież pracodawca powinien był wypowiedzieć mi umowę. Czy mogę sprostować świadectwo pracy – denerwuje się czytelniczka.
Kodeks pracy wskazuje zamknięty katalog przyczyn, które prowadzą do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika. Należą do nich: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie oraz zawiniona utrata uprawnień.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
