Za niedopełnienie obowiązków służbowych firma ukarała karą porządkową tylko jednego pracownika z kilkuosobowej grupy. Czy jej działanie nosi znamiona dyskryminacji?
Naruszenie obowiązków pracowniczych ma miejsce niezależnie od tego, czy pracodawca takie same lub podobne zachowania toleruje u innych zatrudnionych i nie wyciąga w stosunku do nich konsekwencji. Rozwiązanie umowy z powodu naruszeń obowiązków, przy jednoczesnej pobłażliwości firmy wobec innych zatrudnionych, którzy w taki sam sposób naruszają swoje powinności, nie uprawnia do stawiania jej zarzutu nierównego traktowania w zatrudnieniu lub dyskryminacji.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.