Sąd Najwyższy uznał, że wręczenie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy nie może prowadzić do zwolnienia pracownika objętego ochroną przedemerytalną.
S. był zatrudniony od wielu lat na stanowisku radcy prawnego w przedsiębiorstwie, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Firmie nie wiodło się najlepiej, dlatego była zmuszona zlikwidować etat, który zajmował. Prawnik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy – zaproponowano mu stanowisko administracyjne. Pracownik jednak odmówił, bowiem w jego ocenie nowe warunki byłyby niezgodne z zawodem radcy prawnego. Argumentował także, że skoro jest w wieku przedemerytalnym, to przysługuje mu ochrona z art. 39 k.p.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.