Nowy trend: Firmy płacą swoim pracownikom za znalezienie dobrego kandydata do pracy

Okazuje się, że to bardzo skuteczna metoda rekrutacji – z jednej strony pracownicy mają poczucie, że współtworzą firmę, z drugiej zaś – jest to po prostu tańsze. Zwłaszcza gdy chodzi o poszukiwania wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Nie dość, że ich rekrutacja tradycyjnymi sposobami jest długotrwała, to do tego jeszcze droga. Tymczasem za ułamek tej kwoty można pozyskać kandydata z rekomendacjami od zaufanej osoby. A ta za wcielenie się w rolę headhuntera może liczyć na premię, nagrodę rzeczową albo atrakcyjną wycieczkę. I tak wszyscy są zadowoleni. Firma, bo otrzymuje tanią, skuteczną pomoc, pracownik, bo dostaje ekstragratyfikację, i kandydat, bo znajduje pracę.