Zmiana nazwy jednostki organizacyjnej funkcjonującej w obrębie danego zakładu pracy nie oznacza jego reorganizacji, która uzasadniałaby zwolnienie pracownika – stwierdził Sąd Okręgowy w Warszawie.
J.K. był zatrudniony na stanowisku kierownika pracowni badania historii czytelnictwa w bibliotece. Do zakresu jego obowiązków należało m.in. prowadzenie badań nad społecznym funkcjonowaniem książki i prasy w wyznaczonym okresie, gromadzenie materiałów dotyczących tej tematyki, publikowanie wyników badań oraz ich upowszechnienie, a także współpraca z innymi analogicznymi ośrodkami naukowymi w kraju i za granicą.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.