Czy określenie okoliczności obniżających albo w ogóle pozbawiających premii w drodze np. odesłania do odpowiedniej strony internetowej czy dokumentu jest właściwe?
Nie. Takie działanie pracodawców, jakkolwiek często spotykane, obarczone jest znacznym ryzykiem. Przedsiębiorcy zazwyczaj zawierają w umowie o pracę ogólne postanowienie, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje premia (czy też inne świadczenie dodatkowe) na zasadach przewidzianych w regulacjach wewnętrznych.
Pozostało 86% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 86% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
Najważniejsze
Autopromocja