W przypadku trudnej sytuacji ekonomicznej lub reorganizacji firmy pracodawca może podjąć decyzję o redukcji etatów. Problem pojawia się w sytuacji, gdy planuje zlikwidować tylko jedno spośród kilku podobnych stanowisk pracy. Którego podwładnego należy wówczas wytypować do zwolnienia?
W sytuacji gdy wymówienie dotyczy pracownika wybranego z większej liczby osób zatrudnionych na takich samych lub podobnych stanowiskach, przyczyna wypowiedzenia nie może ograniczać się tylko do wskazania zmian organizacyjnych lub redukcji etatów. Wytypowanie zatrudnionego do zwolnienia nie może być arbitralne. Dlatego firma powinna określić kryteria selekcji, którymi kierowała się przy takim wyborze. Tak ustaloną przyczynę powinno się następnie wpisać do wypowiedzenia umowy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.