Wypłata wynagrodzenia następuje – co do zasady – do rąk zatrudnionego. Za jego pisemną zgodą firma może jednak przelać pensję na wskazany numer rachunku konta bankowego. Pracownik ma też prawo upoważnić inną osobę do odbioru wypłaty, ale nie może się jej zrzec. Czy w związku z tym możliwe jest przekazywanie jego pensji współmałżonkowi (a nie samemu pracownikowi)?
Podstawą takiego działania jest orzeczenie sądu wydane na podstawie art. 28 par. 1 k.r.o. Z przepisu tego wynika, że jeżeli jeden z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu nie spełnia ciążącego na nim obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny, sąd może nakazać, ażeby wynagrodzenie za pracę albo inne należności przypadające temu małżonkowi były w całości lub w części wypłacane do rąk współmałżonka. Rozwiązanie to może być zastosowane np. w sytuacji, gdy zatrudniony jest hazardzistą lub gdy wydatkuje uzyskiwane dochody na inny cel niż zaspokajanie potrzeb rodziny. Użyte w przepisie pojęcie „innych należności” oznacza w szczególności takie dochody, które mają charakter trwały lub periodyczny (emerytura, renta, czynsz za wynajmowany lub dzierżawiony lokal, dywidenda z tytułu udziału w spółce).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.