Wraz z podwyżką płacy minimalnej w 2018 roku wzrosły także niektóre świadczenia i składki do ZUS.
Od 2018 roku płaca minimalna wzrosła o 100 zł w stosunku do 2017 roku i wynosi teraz . Z płacą minimalną powiązana jest stawka godzinowa, która ustawowo wynosi 12 zł brutto, ale dzięki waloryzacji w 2018 roku wynosi 13,70 zł, czyli o 0,70 gr więcej niż w 2017 roku.
Dlatego w 2018 roku pracodawcy powinni skontrolować pensje wypłacane pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (a także tym na zleceniach). Miesięczne wynagrodzenie, w przeliczeniu na pełny etat, nie może być bowiem niższe niż gwarantowane minimum płacowe, a jeśli jest, pracodawca musi je podwyższyć. Odpowiednie zmiany muszą zostać wprowadzone do umów o pracę. Ponadto w regulaminach wynagradzania i innych przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy, w których wynagrodzenie minimalne zostało określone kwotowo, pracodawca musi wprowadzić nowa kwotę 2 100 zł.
Pracodawca powinien też pamiętać o zmianach wprowadzonych jeszcze w 2017 roku: pracownikowi, bez względu na staż pracy, przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnej płacy w wysokości 100 proc. Kwotę 2 100 zł otrzyma więc także pracownik w pierwszym roku pracy. Ponadto dodatek za pracę w nocy nie może być wliczany do stawki minimalnego wynagrodzenia, nawet wtedy, gdy w zakładzie pracy stosowany jest ryczałt za godziny nocne.
Dzięki podwyżce płacy minimalnej pracodawca musi wypłacić wyższe świadczenia pracownikowi, w tym właśnie który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, za każdą godzinę pracy w nocy.
Wyższe wynagrodzenie pracodawca ma obowiązek wypłaci podwładnemu także za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy pracownik był gotów do jej wykonywania, ale nie mógł tego zrobić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Za pracownikowi przysługuje nie mniej niż 60 proc. wynagrodzenia i kwota ta nie może być niższa niż niż pensja minimalna za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Podobnie jest w przypadku wynagrodzenia gwarancyjnego za - w 2018 roku nie może być niższe niż 2 100 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną.
Także w przypadku zwolnień grupowych pracodawca wypłaci wyższą odprawę, ponieważ nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2018 roku chodzi o kwotę 31 500 zł. Natomiast w 2018 roku może zarobić maksymalnie 4 200 zł (2-krotność płacy minimalnej). Wreszcie , czy nie może wynieść mniej niż płaca minimalna.
Pracownik otrzymujący tylko pensję minimalną w przyszłym roku zarobi około , ponieważ od wynagrodzenia brutto pracownika musi zostać potrącony podatek dochodowy oraz , czyli składki emerytalne i rentowe, składka chorobowa, składka wypadkowa oraz składka zdrowotna. Odejmowane są także składki na Fundusz Pracy, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz na Fundusz Emerytur Pomostowych (przy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze).
Część składek, w tym na ubezpieczenie emerytalno-rentowe i na Fundusz Pracy, pokrywa pracodawca. Minimalna wysokość składek, jakie musi pokryć pracodawca w 2018 roku wynosi:
- składka emerytalna – 9,76 proc., 204,96 zł,
- składka rentowa – 6,5 proc., 136,50 zł,
- składka wypadkowa – 1,8 proc., 37,80 zł,
- składka na Fundusz Pracy – 2,45 proc., 51,45 zł,
- składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,10 proc., 2,10 zł.
W sumie składki finansowane przez pracodawcę przy zatrudnieniu pracownika na umowę o pracę (przy pensji minimalnej) wynoszą więc , czyli przy wynagrodzeniu 2 100 zł brutto jest to .
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu