Pracownik, który brał udział w bójce podczas wyjazdu integracyjnego, doznał urazu nogi. Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek przy pracy? I czy w takim przypadku pracownikowi będą przysługiwały świadczenia odszkodowawcze?
Prawo do świadczeń odszkodowawczych poszkodowanego, który doznał urazu na skutek udziału w bójce podczas wyjazdu integracyjnego, będzie uzależnione od okoliczności danego zdarzenia, a w szczególności od tego, czy dane zdarzenie w ogóle zostanie uznane za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy.
Jakie zdarzenia…
Zgodnie z ustawą wypadkową za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.