Pracownik zwolniony z pracy może skierować sprawę do sądu, jeśli były pracodawca nie przekaże na wezwanie ZUS dokumentów potwierdzających prawo do zasiłku chorobowego.
Każdy zatrudniony podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, które trwa od dnia nawiązania stosunku pracy aż do jego ustania wraz z rozwiązaniem umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że po utracie zatrudnienia nie można otrzymać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Jego wypłata przez ZUS jest jednak uzależniona od zachowania pracodawcy. Ten powinien wypełnić odpowiedni formularz, aby organ rentowy mógł wypłacać byłemu pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Z realizacją tego obowiązku bywa różnie. W jednej z firm na zachodzie Polski zwolniona pracownica nie mogła otrzymać pieniędzy z ZUS, bo pracodawca przez dwa miesiące nie odpowiadał na żadne monity ze strony zakładu. Nie przekazał nie tylko zwolnienia lekarskiego będącego podstawą do stwierdzenia niezdolności do pracy, ale także formularza płatnika składek.
Problemem zainteresowali się posłowie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.