Osoby prowadzące działalność gospodarczą zyskają takie same prawa dotyczące zasiłku chorobowego, jakie przysługują pracownikom. Ich świadczenie – w razie zrezygnowania z pracy i rozpoczęcia własnego biznesu – nie będzie mogło być niższe.
1 grudnia 2013 r. wchodzi w życie ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa (Dz.U. poz. 996). Konieczność nowelizacji tych przepisów wynika z ubiegłorocznego wyroku Trybunału Konstytucyjnego (z 24 maja 2012 r., sygn. akt P12/10). Zakwestionował on zasady ustalenia wysokości zasiłku dla ubezpieczonych niebędących pracownikami, co dotyczy m.in. przedsiębiorców, którzy ubezpieczenie chorobowe opłacają dobrowolnie.
Trybunał podważył regulacje dotyczące osób, które po okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, np. jako pracownicy, w ciągu następnych 30 dni po ustaniu stosunku pracy zmienili tytuł ubezpieczenia i rozpoczęli prowadzenie firmy. Dotychczas, gdy taki przedsiębiorca zachorował przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego, w którym opłacał składki na ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności, miał ustalony zasiłek od niepełnego miesiąca pracy. Tymczasem w przypadku pracowników świadczenie to, nawet w sytuacji przepracowania niepełnego miesiąca, zawsze obliczane jest od wynagrodzenia, które ubezpieczony osiągnąłby, gdyby pracował przez cały miesiąc kalendarzowy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.