Pracownik ma zaspokajać należności alimentacyjne. Czy pracodawca powinien dokonać potrącenia tych kwot tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czy też uwzględnić wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego lub nagród przyznanych pracownikowi?
Potrącenia można dokonać z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Może być ono dokonywane jednak wyłącznie na poczet następujących należności: sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych lub należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi oraz kar pieniężnych. Tak wynika z art. 87 par. 1 k.p.
Alimenty potrącane są w pierwszej kolejności z ograniczeniem do wysokości 3/5 wynagrodzenia. Dopuszczalne jest także potrącenie tych należności bez wszczynania postępowania egzekucyjnego. Dokonuje go pracodawca na wniosek wierzyciela, np. byłego małżonka, na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.