Podjęta uchwała NSA, rozstrzygająca o opodatkowaniu pakietów medycznych, rzuca nowe światło także na kwestię ich oskładkowania.
Naczelny Sąd Administracyjny w pełnym składzie Izby Finansowej stwierdził 24 października 2011 r. (sygn. II FPS 7/10), że pracodawca musi odprowadzić podatek dochodowy od osób fizycznych od abonamentów zdrowotnych sfinansowanych za zatrudnionych – nawet jeśli odpłatność została ustalona ryczałtowo. Wartość takiego świadczenia przypadająca na konkretnego pracownika, który wyraził chęć partycypacji w projekcie, podlega opodatkowaniu na etapie możliwości samego skorzystania z pakietu (opłacenia miesięcznej należności przez zakład), a nie dopiero gdy obdarowany faktycznie skorzystał z usług prywatnej kliniki (przyszedł do lekarza, zrobił badania itd.) – wynika z uchwały.
Wprawdzie NSA nie wskazał konkretnie, jak ustalać zindywidualizowany przychód przypisany na jednego zatrudnionego objętego pakietem jednak uznał, że punktem odniesienia powinna być cena zakupu pakietu. Najprostszą metodą jest zatem podzielenie wartości kompleksowej odpłatności ryczałtowej ponoszonej przez pracodawcę przez liczbę pracowników uprawnionych do korzystania z abonamentów (odpadają ci, którzy powiedzieli nie). Nie jest to jednak zawsze możliwe, zwłaszcza jeśli pracodawca ponosi odpłatność roczną albo gdy cena abonamentu obejmuje również usługi w ramach profilaktyki zdrowotnej, która jest dla pracowników zwolniona spod opodatkowania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.