Dyrektor generalny urzędu nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika służby cywilnej bez wcześniejszego przeprowadzenia postępowania. Inaczej sąd może zasądzić odszkodowanie.
Pracownik był zatrudniony w urzędzie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony. Następnie po kilku latach rozwiązano z nim umowę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę podano ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego, polegające na niestawieniu się w pracy przez dwa dni, mimo braku zgody przełożonego na urlop.
Pracownik odwołał się do sądu pracy. Ten uznał, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia spełnia wymagania formalne. Decyzja pracodawcy powołania się na art. 52 par. 2 i 3 kodeksu pracy była słuszna. Zgodnie z nim rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.