Są przepisy, na podstawie których można likwidować urzędy i decydować odgórnie o rozwiązaniu umów z ich pracownikami. Nowy pracodawca może sam wybrać, które osoby będą kontynuowały zatrudnienie.
Ustawowe wygaszanie stosunków pracy osób zatrudnionych w administracji publicznej jest zgodne z prawem. Tak wynika z wczorajszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w sprawie zgłoszonej przez rzecznika praw obywatelskich (RPO).
Wnioskodawca wskazywał, że reforma finansów publicznych w ostatnich latach spowodowała likwidację urzędów i przejmowanie ich zadań i pracowników przez inne jednostki. W efekcie np. osoby zatrudnione w Głównym Inspektoracie Inspekcji Handlowej na podstawie przepisów specustawy z 1 stycznia 2009 r. stały się pracownikami Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta. Ich stosunek pracy wygasał jednak automatycznie po trzech miesiącach od momentu ich przejścia do nowego pracodawcy. Zatrudnienie utrzymali jedynie ci, którym zaproponowano nowe warunki pracy i płacy. Podobny mechanizm był zastosowany wobec pracowników urzędów wojewódzkich, którzy zostali pracownikami regionalnej dyrekcji ochrony środowiska. Taka praktyka była również stosowana przy likwidacji zakładów i gospodarstw pomocniczych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.