Pracownik służby cywilnej może zostać przeniesiony do innego urzędu, jeśli wyrazi na to zgodę. W przypadku urzędnika nie jest ona wymagana. Kierownik jednostki, która go przejmuje, musi jednak wykazać, że zmiana miejsca jest uzasadniona.
Status urzędników służby cywilnej w zakresie stosunku pracy różni się od tego przyznanego pracownikom służby cywilnej. Cieszą się oni dużo większą stabilnością zatrudnienia, gdyż katalog sytuacji, który określa, kiedy wygasa ich stosunek pracy bądź można go z nimi rozwiązać, jest ograniczony. Definiuje go ustawa o służbie cywilnej (art. 70 – 71). Nawet w sytuacji likwidacji jednostki lub jej reorganizacji (co uniemożliwia dalsze zatrudnienie) urzędnikowi nie grozi utrata pracy, ponieważ szef służby cywilnej ma obowiązek przeniesienia go do innego urzędu (art. 66 ustawy).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
