Pracownik służby cywilnej może zostać przeniesiony do innego urzędu, jeśli wyrazi na to zgodę. W przypadku urzędnika nie jest ona wymagana. Kierownik jednostki, która go przejmuje, musi jednak wykazać, że zmiana miejsca jest uzasadniona.
Status urzędników służby cywilnej w zakresie stosunku pracy różni się od tego przyznanego pracownikom służby cywilnej. Cieszą się oni dużo większą stabilnością zatrudnienia, gdyż katalog sytuacji, który określa, kiedy wygasa ich stosunek pracy bądź można go z nimi rozwiązać, jest ograniczony. Definiuje go ustawa o służbie cywilnej (art. 70 – 71). Nawet w sytuacji likwidacji jednostki lub jej reorganizacji (co uniemożliwia dalsze zatrudnienie) urzędnikowi nie grozi utrata pracy, ponieważ szef służby cywilnej ma obowiązek przeniesienia go do innego urzędu (art. 66 ustawy).
Jednak status urzędnika to nie same profity. Wymaga się od niego większej dyspozycyjności niż w przypadku pracowników służby cywilnej. Ci ostatni na przeniesienie do innego urzędu muszą wyrazić zgodę (art. 64 ustawy). Uzyskanie jej nie jest potrzebne, jeżeli szef służby cywilnej chce przenieść urzędnika do innej jednostki. Jeżeli urząd znajduje się w tej samej miejscowości, wymagane jest zaistnienie tzw. interesu służby cywilnej (art. 63 ust. 1 ustawy), czyli np. gdy w innym urzędzie brakuje osoby o konkretnej specjalizacji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.