Jeśli działacz związkowy zatrudniony na czas określony zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Ostatecznie zdecyduje o tym sąd.
Dziś w Sejmie odbędzie się głosowanie nad przyjęciem senackiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Wczoraj w trakcie jego drugiego czytania zyskał akceptację wszystkich klubów poselskich. Zgodnie z tymi zmianami firma, która zwolni pracownika – działacza związkowego zatrudnionego na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, będzie musiała mu wypłacić odszkodowanie albo przywrócić do pracy. Obecnie sąd może nakazać pracodawcy jedynie wypłatę odszkodowania w maksymalnej wysokości do trzech pensji.
– Możliwość przywracania do pracy za bezprawne zwolnienie powinni mieć wszyscy pracownicy zatrudnienia na umowach okresowych, a nie tylko ci wymienieni w kodeksie pracy, jak np. kobiety w ciąży – mówi Stanisław Szwed, poseł sprawozdawca.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.