Jeśli działacz związkowy zatrudniony na czas określony zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Ostatecznie zdecyduje o tym sąd.
Dziś w Sejmie odbędzie się głosowanie nad przyjęciem senackiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Wczoraj w trakcie jego drugiego czytania zyskał akceptację wszystkich klubów poselskich. Zgodnie z tymi zmianami firma, która zwolni pracownika – działacza związkowego zatrudnionego na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, będzie musiała mu wypłacić odszkodowanie albo przywrócić do pracy. Obecnie sąd może nakazać pracodawcy jedynie wypłatę odszkodowania w maksymalnej wysokości do trzech pensji.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
