Nawet w okresie, gdy pracownik czeka na wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, firma będzie mogła otrzymywać dofinansowanie jego pensji.
Niepełnosprawnego pracownika wlicza się do stanu zatrudnienia tych osób, począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Tak wynika z ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która weszła w życie 1 stycznia 2011 r.
W przypadku gdy pracownik czeka na wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego jego niepełnosprawność, wlicza się go do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia. Jest to możliwe, jeśli z nowego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o jego wydanie został złożony nie później niż w dniu następującym po tym, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia. Od tej zasady obowiązuje wyjątek.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.