Przedsiębiorcy fundujący pracownikom ubrania służbowe, których noszenie w czasie pracy nie wynika z wewnętrznego regulaminu, muszą się liczyć z obowiązkiem opłacania od nich składek do ZUS.
– Firmy w przypadku wątpliwości, czy ubranie używane przez pracowników w czasie pracy może być uznane jako służbowe, czy wręcz mundur, powinny zwrócić się do ZUS o wyjaśnienie tej sprawy. To lepsze niż konieczność opłacenia zaległych składek – mówi Magdalena Janczewska, ekspert ds. społeczno-gospodarczych Pracodawcy RP.
Powodem problemów jest sytuacja, w jakiej znalazła się jedna z firm transportowych zatrudniająca kierowców autobusów miejskich. Toczy ona spór nie tylko o zapłacenie podatku dochodowego od ubrań służbowych, ale także o obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Izba Skarbowa w Bydgoszczy zakwestionowała bowiem prawo do skorzystania ze zwolnienia z płacenia podatku od ubrań służbowych noszonych przez kierowców autobusów, motorniczych tramwajów, kontrolerów ruchu oraz dyspozytorów. Firma nieodpłatnie przekazywała wszystkim pracownikom jednakowy ubiór służbowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.