Pracownik na zwolnieniu lekarskim może otrzymać wynagrodzenie od pracodawcy lub zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a później ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne.
Jeśli zachorujemy, będąc na etacie, musimy dostarczyć zwolnienie lekarskie do firmy. Dzięki temu mamy prawo do świadczenia chorobowego. Pracodawca płaci pracownikowi tzw. chorobowe maksymalnie przez 33 dni w całym roku kalendarzowym. Krócej, bo przez 14 dni, wypłaca je temu, który ukończył 50 lat. Potem, odpowiednio od 34. lub 15. dnia, płaci ZUS. Wypłaca zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie chorobowe.
Limitowany zasiłek
Pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Są tu dwa wyjątki. Przez 270 dni zasiłek może otrzymywać osoba, która jest chora na gruźlicę lub kobieta w ciąży. Wymienione osoby, tak jak i wszyscy pracownicy, mają prawo do zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.