Nie będzie można zatrudniać niepełnosprawnych na kilka etatów, aby dostać wyższe dopłaty. Przepisy jasno określą wymiar dodatkowego urlopu dla osób pracujących na niepełny etat. Firmy nie stracą pomocy za czas, gdy niepełnosprawni ubiegają się o kolejne orzeczenie.
Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę niepełnosprawną pracującą już na cały etat, nie otrzymają dofinansowania do jej pensji. Dzięki temu firmy nie będą już fikcyjnie zatrudniać jednej osoby na kilka etatów, tylko po to, aby otrzymać pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Tak wynika z założeń do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którymi wczoraj zajmował się rząd. Nowe rozwiązania nie zostały jeszcze przyjęte ze względu m.in. na konieczność doprecyzowania pojęcia organizacji pozarządowych, które mogą korzystać ze środków PFRON.
– Rozstrzygniemy te wątpliwości jak najszybciej. Sądzę, że założenia trafią ponownie pod obrady rządu w ciągu miesiąca – mówi Jarosław Duda, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.