Firma może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę lub w sytuacji, gdy nie chce on skorzystać z urlopu zaległego.
Czy można zmusić do urlopu w trakcie wypowiedzenia
30 stycznia pracownik złożył pracodawcy wypowiedzenie. Był zatrudniony w firmie przez 12 lat na podstawie umowy na czas nieokreślony, więc przysługuje mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a jego umowa rozwiąże się z końcem kwietnia. Czy pracodawca może zmusić go w tym czasie do skorzystania z urlopu wypoczynkowego?
Autopromocja
Pozostało 80% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.