Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika udzielenia urlopu na żądanie. Pracownik może je zgłosić w dowolnej formie.
Pracownik może skorzystać z części przysługujacego mu urlopu, zgłaszając odpowiednie żądanie. Dotyczy to wyłącznie czterech dni, przy czym pamiętać należy, iż skorzystać z nich można tylko w ramach danego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie wykorzystał w roku kalendarzowym całości lub części urlopu na żądanie, nie może przenieść niewykorzystanych dni na rok kolejny.
Wniosek jest wiążący
Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie mu tego urlopu. Nie może on zatem takiego urlopu pracownikowi nie udzielić. Taką sytuację należałoby potraktować bowiem jako poważne wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Wątpliwości budzić może odpowiedź na pytanie, czy pracownik, zgłaszając żądanie udzielenia urlopu, powinien uzyskać zgodę pracodawcy czy też może udać się na taki urlop bez jego oświadczenia. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 197/04, OSNP 2005/17/271) orzekł, iż nieobecność pracownika w pracy po zgłoszeniu żądania udzielenia urlopu, na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Pracownik nie musi również w żaden sposób uzasadniać ani podawać przyczyny swojego żądania.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.