Gdy pracownik wadliwie wykona określone produkty, straci prawo do wynagrodzenia. Jeśli firma przez to poniesie szkodę, pracownik będzie musiał ją naprawić. Za niewłaściwe wykonywanie obowiązków może też stracić pracę.
Czy pracownik odpowie za wyrządzoną szkodę
Pracownik drukarni, obsługując komputer podczas wysyłania dokumentów do druku, rozmawiał z kolegą i przez nieuwagę wydrukował 1000 plakatów z niewłaściwym tekstem. Pracodawca poniósł szkodę o wartości równej sześciu wynagrodzeniom pracownika. Czy może zażądać pokrycia szkody w pełnej wysokości?
NIE Pracownik nie spowodował szkody z winy umyślnej. Była ona wynikiem jego niedbalstwa, a w takiej sytuacji górną granicą odszkodowania, którego może żądać od pracownika pracodawca, jest równowartość jego wynagrodzenia za okres trzech miesięcy. Każdorazowo przesłanką odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną wadliwym wykonaniem pracy jest oprócz jego winy i szkody pracodawcy, bezprawność zachowania uchybiającego obowiązkom pracowniczym, oraz związek przyczynowy między niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków a szkodą.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.