Zmarły pracownik był zatrudniony w dwóch firmach. W pierwszej pracował na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a w drugiej - na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia odprawy pośmiertnej? W jakiej sytuacji pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Kodeks nie uzależnia zatem istnienia obowiązku wypłaty odprawy od czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę, ani od wymiaru etatu. Istotny jest sam fakt pozostawania przez pracownika w chwili jego śmierci w stosunku pracy z danym pracodawcą lub ewentualnie pobierania - po rozwiązaniu stosunku pracy - zasiłku chorobowego.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.