Wygaśnięcie umowy o pracę nie wymaga od stron dokonywania żadnych dodatkowych czynności. Firma musi się jednak liczyć z tym, że wyciągnięcie niewłaściwych wniosków z zaistniałych zdarzeń lub nieprecyzyjne określenie terminu ustania zatrudnienia może wiązać się z obowiązkiem zapłaty odszkodowania lub powrotem pracownika do pracy.
Czy firma musi się zgodzić na porozumienie
Jeden z pracowników naszej spółki wystąpił z ustnym wnioskiem rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, gdyż chciał niezwłocznie podjąć pracę w innej firmie. Ze względu na konieczność przeszkolenia innej osoby w jego miejsce nie wyraziliśmy zgody na tak szybkie rozwiązanie umowy o pracę. Następnego dnia pracownik nie stawił się już w pracy i podjął pracę w innym miejscu. Czy w świadectwie pracy można wpisać, że umowa o pracę wygasła z powodu porzucenia pracy?
Nie
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.