Niektórzy dyrektorzy SP ZOZ otrzymują nagrody jubileuszowe, inni natomiast ich nie dostają. Dlatego problem ten powinien być jednoznacznie rozstrzygnięty przez prawodawcę.
Pytanie, czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej ma prawo do nagrody jubileuszowej, interesuje nie tylko zainteresowanych, ale także podmioty uprawnione do jej przyznawania. Kwestia ta bowiem ciągle budzi kontrowersje, a powodem są niezbyt jasne przepisy prawa.
Z ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. nr 26, poz. 306 z późn. zm.), czyli tzw. ustawy kominowej, wynika, że kierownikom SP ZOZ co do zasady przysługuje wyłącznie wynagrodzenie miesięczne (art. 5 w związku z art. 2 pkt 10). Jest to niezależne od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju umowy cywilnoprawnej, zgodnie z którą kierownik SP ZOZ jest zatrudniony. Jedyny wyjątek od tej reguły dotyczy prawa do nagrody rocznej (art. 5 ust. 3). W przepisie tym nie ma natomiast mowy na temat nagrody jubileuszowej. Można więc postawić tezę, że skoro ustawa kominowa wyczerpująco traktuje o kwestii wynagrodzenia za pracę dyrektorów SP ZOZ, a jednocześnie nie przyznaje im prawa do nagrody jubileuszowej, to świadczenie im nie przysługuje. Sąd Najwyższy bowiem konsekwentnie przyjmuje, że nagroda (gratyfikacja, premia) jubileuszowa stanowi element wynagrodzenia za pracę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.