TRZY PYTANIA DO... ANDRZEJA RZOŃCY, wiceprezesa Fundacji FOR, dyrektora działu analitycznego - Od ponad czterech lat Polska jest członkiem UE. Jakie korzyści i koszty z tym związane ponoszą polscy pracodawcy?
- Korzyści to przede wszystkim swobodny dostęp do szerokiego europejskiego rynku, który pozwolił polskim firmom znacznie zwiększyć produkcję. Od przystąpienia Polski do UE wskaźnik zatrudnienia w Polsce wzrósł do 57 proc., a stopa bezrobocia zmniejszyła się o ponad połowę. Członkostwo Polski w UE umożliwiło też jednak masową emigrację zarobkową, co jest poważnym problemem dla polskich pracodawców, bo podbija koszty zatrudnienia i utrudnia znalezienie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Ta emigracja miałaby jednak mniejszą skalę, gdyby nie nasza polityka wewnętrzna - zbyt wysokie podatki i składki nakładane na prace finansujące rozdęte wydatki socjalne, zbytnie zbiurokratyzowanie gospodarki.
• Francja jako kolejne państwo otworzyła od 1 lipca rynek pracy. Czy rynek tego kraju jest dla Polaków atrakcyjny?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.