Naruszenie umowy o zakazie konkurencji można uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co stanowi przesłankę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Kodeks pracy wymienia zakaz konkurencji jako jeden z obowiązków pracowniczych. Jednak obowiązywanie tego zakazu nie wynika wprost z przepisów kodeksu. Staje się on wiążący dla pracownika dopiero z chwilą zawarcia odrębnej umowy z pracodawcą.
Istota zakazu
Istotą zakazu konkurencji jest to, że pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność w zakresie określonym w odrębnej umowie od umowy o pracę (art. 1011-1014 k.p.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.