Nie za każde zachowanie pracownika pracodawca może go ukarać karą porządkową. Pracodawca nie ma również pełnej dowolności w określeniu rodzaju kary. Pracownik, który nie zgadza się z nałożoną karą, może się od niej odwołać do sądu, który oceni legalność jej zastosowania.
Czy trzeba wysłuchać pracownika
Pracodawca dowiedział się, iż pracownik palił papierosy w magazynie, w którym składowane są łatwo palne produkty. Postanowił wymierzyć mu karę porządkową, w związku z tym zwrócił się do pracownika o udzielenie wyjaśnień. Pracownik odmówił, ale po wymierzeniu mu nagany żądał jej uchylenia twierdząc, że pracodawca naruszył procedurę wymierzenia kary. Czy odmowa udzielenia wyjaśnień przez pracownika usprawiedliwia postępowanie pracodawcy?
Tak
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.