W Hiszpanii opieka zdrowotna zapewniona jest ubezpieczonemu pracownikowi. Jeśli problemy ze zdrowiem mają związek z wykonywaną pracą, prawo do świadczeń zyska też pracownik nieubezpieczony.
Beneficjentem opieki zdrowotnej w Hiszpanii jest pracownik ubezpieczony, jak również ten, który jest w trakcie wypełniania formalności z tym związanych. Jeżeli nie zostaną one wypełnione należycie z winy pracodawcy, pracownik i tak będzie miał prawo do skorzystania ze świadczeń. Beneficjentami opieki zdrowotnej są też członkowie rodziny pracownika.
Czas trwania świadczenia
Pracownik, który w związku z wykonywanymi obowiązkami doznał urazu lub nabawił się choroby związanej z pracą, ma automatycznie prawo do opieki zdrowotnej, nawet jeżeli nie posiada w danym momencie ubezpieczenia. W przypadku gdy ubezpieczenie wygasa, czas trwania opieki zdrowotnej będzie zależał od tego, czy beneficjent przepracował 90 dni w ciągu ostatnich 365. Jeśli tak, zachowuje prawo do opieki zdrowotnej w ciągu 90 dni następujących po ustaniu ubezpieczenia społecznego. W takim przypadku czas trwania świadczenia to 52 lub 39 tygodni w zależności od tego, czy jest to pracownik czy też członek jego rodziny, przy czym jednak pomoc lekarska musi się rozpocząć przed wygaśnięciem ubezpieczenia. Jeżeli rozpocznie się ona po tym fakcie, wówczas będzie to odpowiednio 39 i 26 tygodni.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.