Pracownik za rok 2007 wykorzystał sześć dni urlopu wypoczynkowego więcej niż mu przysługiwało. Jak należy potraktować te dni. Czy można uznać, że pracownik awansem wykorzystał część urlopu za 2008 rok?
Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy pracodawca udzielił urlopu omyłkowo, czy też po porozumieniu z pracownikiem i za jego zgodą. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują takiej sytuacji i nie wskazują jej rozwiązania. Regulują one obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi w pełnym wymiarze urlopu, który mu przysługuje, to jest 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym. Jeśli urlop nie został wykorzystany w danym roku kalendarzowym pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu do końca I kwartału kolejnego roku. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.