Elastyczny kontrakt o pracę i ograniczenie ochrony przedemerytalnej – to przykładowe pomysły na aktywizację osób starszych. Problem w tym, że odrębnie pracują nad nimi Rada Dialogu Społecznego i resort rozwoju.
W rozpoczynającym się 2020 r. mogą być wdrożone rozwiązania, które zachęcą osoby w wieku 50–55 plus do wydłużania karier zawodowych. W tej sprawie starają się porozumieć związki zawodowe i organizacje pracodawców reprezentowane w Radzie Dialogu Społecznego. Negocjacje – w obecności przedstawicieli Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – toczą się od ponad pół roku („Lifting porozumienia w sprawie seniorów”, DGP nr 242/2019). Odrębne konsultacje prowadzi też Ministerstwo Rozwoju (MR). Ich efekt – zestawienie propozycji zmian i tematów zgłoszonych resortowi – przedstawiono partnerom społecznym na spotkaniu, które odbyło się w grudniu 2019 r. Niektóre pomysły (np. dofinansowania Funduszu Pracy, FP) pokrywają się z tymi opracowanymi w radzie. Ale niektóre – jak np. likwidacja ochrony przedemerytalnej lub nowy rodzaj umowy o zatrudnienie, który dawałby seniorom swobodę co do godzin pracy w danym okresie czasu (np. miesiącu) – kompletnie różnią się od tych z trudem negocjowanych na forum RDS. Budzi to obawy partnerów społecznych, w szczególności związków zawodowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.