Zdarza się, że pracownik pracuje w dniu, który zgodnie z jego rozkładem pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji?
Pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli zajdzie konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia, ochrony mienia lub środowiska albo cofnięcia awarii bądź gdy zaistnieją szczególne potrzeby pracodawcy. W tych samych okolicznościach pracodawca może polecić pracownikowi pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 1513 k.p.).
Świadczeniem, które ma zrekompensować pracownikowi utratę dnia wolnego, jest prawo do innego dnia wolnego od pracy. Pracodawca zobowiązany jest go udzielić do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Należy podkreślić, że pracownikowi przysługuje cały dzień wolny bez względu na fakt, iż przepracował niższą liczbę godzin w dniu harmonogramowo wolnym od pracy niż jego normalny wymiar. Pracodawca nie może zwolnić się z tego obowiązku poprzez zapłatę pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.