Podstawowym zobowiązaniem finansowym pracodawcy względem pracowników jest wypłata umówionego wynagrodzenia za pracę. Pracownikom przysługuje jednak wiele świadczeń dodatkowych. Część z nich należy się z mocy prawa, niektóre natomiast pracodawca zobowiązuje się wypłacać z własnej woli. Są to różnego rodzaju dodatki do wynagrodzenia, odprawy, nagrody czy ekwiwalenty.
Z zasady odpłatności za pracę wyartykułowanej w kodeksie pracy wynika przede wszystkim obowiązek pracodawcy do wypłaty pracownikowi stosownego wynagrodzenia za pracę. Jednakże na tym zobowiązania finansowe pracodawcy się nie kończą. Pracownicy mają bowiem prawo do wielu świadczeń dodatkowych wynikających ze stosunku pracy, które nie zawsze wchodzą w zakres wynagrodzenia sensu stricto.
Świadczenia te występują pod różną nazwą i mają różnorodny charakter. Niektóre z nich, tak jak różnego rodzaju dodatki, stanowią uzupełnienie pensji zasadniczej i w praktyce obejmuje się je ogólnym pojęciem wynagrodzenia za pracę. Natomiast część świadczeń dodatkowych wypłacanych jest jednorazowo lub po zaistnieniu ściśle określonych przesłanek. Chodzi tu m.in. o gratyfikacje, rekompensaty czy ekwiwalenty. Szczególnego rodzaju świadczenia stanowią zaś różnego rodzaju odszkodowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.