Pracownicze uprawnienia mogą utrudnić rozstanie z członkiem zarządu

Obowiązki członka zarządu spółki bądź spółdzielni regulują przepisy kodeksu spółek handlowych lub prawa spółdzielczego. Jeśli jednak nie zawarto z taką osobą kontraktu menedżerskiego (umowy cywilnoprawnej), tylko umowę o pracę, między spółką a jej prezesem istnieje jeszcze relacja pracownicza, podlegająca specyficznym dla tej dziedziny prawa uregulowaniom kodeksu pracy. Pełnienie funkcji w zarządzie łączy się wtedy z powstaniem dwóch oddzielnych stosunków prawnych – organizacyjnego i stosunku pracy. Warto przemyśleć wybór rodzaju umowy dla zarządzającego firmą, gdyż prawo pracy gwarantuje pewne przywileje, które mogą stać się źródłem trudności dla spółki zamierzającej rozstać się z dotychczasowym zarządem.

Konsekwencje wyboru

Treścią stosunku pracy z członkiem zarządu jest zarządzanie spółką, niezależnie od tego, jaką umowę wybrały strony. Może to być umowa na czas określony, pełnienia funkcji członka zarządu, kwalifikowana najczęściej jako umowa na czas wykonania określonej pracy, oraz najbardziej korzystna dla strony pracowniczej – na czas nieokreślony. Jednak wybór danego rodzaju umowy o pracę ma swoje konsekwencje w momencie odwołania, gdy do rozwiązania pozostanie stosunek pracy.