Zatrudniający może pytać pracownika o miejsce pracy współmałżonka, jeżeli jest to niezbędne do zweryfikowania, czy oboje opiekunowie nie nadużywają prawa do dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem - mówi Izabela Szczygielska, doktor nauk humanistycznych, prawnik w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr.
Jak prawo zabezpiecza przedsiębiorcę, by dni wolne na opiekę wykorzystywał tylko jeden rodzic albo by oboje mieli tylko po jednym dniu?
Kodeks pracy stanowi, że jeżeli opiekunowie dziecka są zatrudnieni, to z określonych uprawnień związanych z rodzicielstwem może korzystać tylko jeden z nich (art. 1891 k.p.). Nie ma w kodeksie przepisów dotyczących tego, jak pracodawca może skontrolować, czy drugi rodzic korzysta z dodatkowych dni na opiekę. Zgodnie z przepisami rozporządzenia o aktach osobowych zamieszcza się w nich tylko oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze (lub o jego braku) korzystania z tego uprawnienia. W odniesieniu do urlopu wychowawczego przepisy wykonawcze przewidują, że wraz z wnioskiem o jego udzielenie dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku. Nie ma jednak takich przepisów w odniesieniu do innych uprawnień rodziców.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.