Odwołanie zatrudnionego od wypowiedzenia zostanie oddalone, jeśli nie dotrzyma on czasu na dochodzenie roszczeń. Ponownie mogą go ustalić sędziowie.
Pracownicy nie mają wiele czasu na dochodzenie roszczeń w razie gdy kwestionują rozwiązanie stosunku pracy. Zgodnie z art. 264 kodeksu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Termin ten dotyczy wyłącznie roszczeń o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Nie dotyczy on natomiast innych roszczeń dotyczących wypowiedzenia, np. w razie zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagają tego przepisy (w takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego i do tego czasu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie). Można ich dochodzić w ramach terminów przedawnienia określonych w art. 291 kodeksu pracy (z upływem trzech lat od momentu gdy roszczenie stało się wymagane). Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 2 października 1990 r., I PR 273/90, OSP 1991, z. 7, poz. 167).
Opóźnione żądania
Z orzecznictwa SN wynika także, że niedochowanie przez pracownika wspomnianego terminu prowadzi do oddalenia powództwa, bez względu na to, czy rozwiązanie umowy o pracę było (w rzeczywistości) zgodne z prawem lub uzasadnione (wyrok SN z 27 lipca 2011 r., sygn. II PK 21/11). Co ważne, nieodwołanie się przez pracownika do sądu pracy w siedmiodniowym terminie pozbawia go możliwości kwestionowania skutków rozwiązania stosunku pracy bez względu na wadliwość wypowiedzenia (wyrok SN z 19 maja 2011 r., III PK 74/10). Od tych zasad istnieje jednak wyjątek.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.