Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym mu przez pracodawcę

Ten bardziej rygorystyczny rodzaj odpowiedzialności pracownika dotyczy każdego mienia pracodawcy powierzonego pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się (art. 124 k.p.). Chodzi w szczególności o pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności. W tym pojęciu będą się mieścić również pieniądze, zarówno krajowe, jak i waluta zagraniczna, papiery wartościowe w postaci weksli, czeków, obligacji, akcji czy różnego rodzaju bonów. Do kosztowności zaliczyć natomiast trzeba cenne metale i substancje (surowce, półfabrykaty czy też gotowe już wyroby). Powierzone pracownikowi (z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się) mogą być także narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty (np. pomiarowe i diagnostyczne, elektryczne itp), a także środki ochrony indywidualnej (tj. przedmioty służące zabezpieczeniu pracowników przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w danym środowisku pracy) oraz odzież i obuwie robocze. Mogą to być zatem wszelkiego rodzaju maski, okulary, sorty mundurowe itp.

Samo ujawnienie braków w powierzonym pracownikowi mieniu osób trzecich nie oznacza wyrządzenia szkody pracodawcy, który w tym momencie nie poniósł jeszcze uszczerbku majątkowego. Roszczenie firmy wobec pracownika powstaje w tej sytuacji z chwilą naprawienia szkody osobom trzecim i ma charakter regresowy.