Nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia. Wbrew jej nazwie ma ona charakter premiowy. Pracownik może więc wystąpić do sądu o jej wypłacenie przez pracodawcę. Jej przyznania nie można uzależniać od stażu pracy tylko w państwowym zakładzie. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2012 r.
Pracownica była zatrudniona w firmie na stanowisku kierownika działu finansowo-księgowego. W lipcu 2007 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Następnie jej umowa o pracę została rozwiązana 30 czerwca 2008 r. Na mocy ugody otrzymała odprawę w kwocie 24,5 tys. zł. Po odejściu z pracy odwołała się do sądu I instancji i zażądała wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Argumentowała, że po zmianie zasad naliczania nagrody już w 2008 r. miałaby prawo do tego świadczenia.
Sąd I instancji uznał, że dokonane wcześniej przez pracodawcę zmiany zasad nabywania prawa do nagrody jubileuszowej są niekorzystne dla zwolnionej. Dotyczy to przede wszystkim wydłużenia zakładowego stażu pracy (z 2 do 10 lat), od którego zależy prawo do takiego świadczenia. Zdaniem sądu pracodawca nie wypowiedział pracownicy warunków pracy w tej części.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.